Wniosek o urlop macierzyński - wzór, jak go złożyć, na co zwrócić uwagę?

Urlop macierzyński – najważniejsze informacje

Urlop macierzyński to urlop, który ma pozwolić matce dość do siebie po porodzie i oczywiście zająć się dzieckiem. Przysługuje kobiecie zatrudnionej na umowie o pracę, umowie zlecenie i prowadzącej działalność gospodarczą, która jest ubezpieczona. W zasadzie urlop macierzyński wynosi 20 tygodni, ale jedynie 14 jest obowiązkowych. Z pozostałych sześciu można zrezygnować lub można przekazać je ojcu dziecka.

Urlop macierzyński jest oczywiście płatny. Pracodawca nie ma prawa go odmówić, udziela go po dostarczeniu wniosku i dokumentów takich jak akt urodzenia lub oświadczenie o urodzeniu dziecka, a w czasie jego trwania kobieta jest chroniona – nie może zostać zwolniona i musi mieć zapewnione takie samo lub równorzędne stanowisko po powrocie do pracy. Przyznanie urlopu jest w zasadzie automatyczne, jednak następuje na odpowiednie podanie, które trzeba napisać po porodzie.

Urlop macierzyński trwa 20 tygodni. Jest tak jednak tylko w przypadku, jeśli urodzi się jedno dziecko. Jeśli w czasie jednego porodu przyjdzie na świat więcej dzieci, sprawa wygląda inaczej:

• 31 tygodni urlopu po urodzeniu bliźniąt,
• 33 tygodnie, jeśli na świat przyjdą trojaczki,
• 35 tygodni dla czwórki dzieci,
• 37 tygodni, jeśli urodzi się pięcioro dzieci lub więcej na raz.

Urlop macierzyński przysługuje nie tylko biologicznym rodzicom, lecz także rodzicom, którzy założyli niezawodową rodzinę zastępczą lub przysposobili dziecko na drodze adopcji.

Urlop macierzyński a urlop rodzicielski

Wniosek o urlop macierzyński może zawierać od razu podanie o przydzielenie urlopu rodzicielskiego. Mało kto wie, że to są dwa osobne urlopy, dlatego że najczęściej jeden następuje od razu po drugim. Wiele mam nie chce wrócić do pracy od razu po 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego. Dziecko jest wtedy jeszcze malutkie, a prawo pozwala na to, by dłużej się nim opiekować. Może to zrobić mama albo tata.

Urlop rodzicielski wykorzystuje się od razu po zakończeniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Podstawowy wymiar to 32 tygodnie, co daje całe 52 tygodnie – cały rok – na spędzenie czasu z dzieckiem. W innych przypadkach można otrzymać:

• 34 tygodnie w przypadku porodu mnogiego,
• 29 tygodni jeśli zostało zaadoptowane dziecko w wieku do 7 roku życia, albo do 10 roku życia dziecka, które ma odroczony obowiązek szkolny.

Urlop rodzicielski można podzielić na 4 części. Pierwsza musi zostać wykorzystana bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Pozostałe można rozłożyć w czasie aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Wysokość zasiłku na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim

Urlop macierzyński i rodzicielski są płatne. W czasie ich trwania rodzic otrzymuje z ZUSu zasiłek macierzyński. Wypłaca się go co miesiąc, można go otrzymać na wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski. Zasiłek wypłacany jest wszystkim ubezpieczonym rodzicom, którzy przerywają pracę by zająć się dzieckiem – matce lub ojcu. Z takiego zasiłku mogą także skorzystać osoby, które przysposobiły dziecko, założyły niezawodową rodzinę zastępczą lub są w trakcie procesu adopcyjnego dziecka lub dzieci. Przysługuje rodzicom adoptującym dziecko poniżej 7 roku życia lub poniżej 10 roku życia dziecka, które ma odroczony obowiązek szkolny.

Wysokość zasiłku na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim może być różna. Jeśli składasz wniosek o urlop macierzyński, otrzymujesz 100% średniej pensji z ostatnich miesięcy. W przypadku podjęcia pracy lub jej zmiany w czasie tego roku bierze się pod uwagę tylko miesiące pracy u ostatniego pracodawcy.

Inaczej jest w przypadku zasiłku za urlop macierzyński i rodzicielski. Jeśli za macierzyński otrzymasz 100%, za rodzicielski możesz dostać 60% średniej wypłaty. Ale jeśli napiszesz jedno podanie do pracodawcy o oba urlopy w czasie do 21 dni po porodzie, możesz otrzymywać 80% (a po zmianach w prawie 81,5%) wynagrodzenia. To bardzo duża różnica.

Wniosek o urlop macierzyński – najważniejsze informacje

Jak zgłosić urlop macierzyński? Wniosek o urlop macierzyński jest zarazem wnioskiem o wypłacenie zasiłku macierzyńskiego. Musi on trafić do ZUSu, ale składa się go na ręce pracodawcy. Najlepiej dołączyć do niego oświadczenie o urodzeniu dziecka, a także oświadczenie drugiego rodzica, że nie korzysta z tego rodzaju urlopu. Dokumenty można dołączyć jako załączniki. Czasami konieczne jest dołączenie skanu aktu urodzenia dziecka.

Zatem osoby zatrudnione składają wniosek do pracodawcy. Kobiety prowadzące działalność gospodarczą powinny złożyć go natomiast elektronicznie lub osobiście w ZUSie. Można dostarczyć go do dowolnej jednostki ZUS – powinien zostać przekazany do właściwego organu dla miejsca zamieszkania ubezpieczonej. Warto dołączyć do niego akt urodzenia dziecka – ZUS może go potrzebować.

We wniosku o urlop macierzyński trzeba zawrzeć dane pracownika (włącznie z nazwą prowadzonej firmy i numerem NIP, jeśli pracownica ma działalność gospodarczą) i pracodawcy, a także imię i nazwisk dziecka, datę urodzenia oraz okresy wykorzystania tego urlopu. To są podstawowe dane. Pismo nie musi być długie i nie trzeba dołączać do niego żadnego uzasadnienia, a pracodawca nie może nie przyjąć wniosku. Sprawdź także ten artykuł: Pierwsze objawy ciąży - kiedy i w jaki sposób występują?