Umowa na czas określony a ciąża – wszystko, co musisz wiedzieć

Umowa na czas określony a ciąża

Kodeks Pracy przewiduje bardzo wiele różnych sytuacji, w której mogą znaleźć się pracownicy. Jedną z nich jest właśnie to, jak wygląda urlop macierzyński a umowa o pracę na czas określony czy w ogóle umowa terminowa a ciąża.

Jak wskazuje prawo pracy, umowa zawarta na czas określony, może ulec obowiązkowemu przedłużeniu do dnia porodu. Oznacza to, że nie musisz się martwić, że jeśli umowa wygasa w trakcie ciąży, ty pozostaniesz bez pracy. Kobiety w ciąży są ustawowo chronione przez prawo przed zwolnieniem. Wygaśnięcie umowy w ciąży nie oznacza, że nie będziesz miała pracy i żadnych świadczeń. Jest jednak kilka warunków, które mogą sprawić, że przedłużenie umowy nie nastąpi.

Umowa terminowa a ciąża – przedłużenie umowy

Umowa o pracę na czas określony a ciąża to poważne zagadnienie. Wiele kobiet się martwi, że pozostaną w ciąży i po urodzeniu dziecka bez środków do życia. Na szczęście tak nie jest. Jeśli umowa o pracę jest zawarta na czas określony i przekracza jeden miesiąc, jej przedłużenie w czasie ciąży jest obowiązkowe. Kodeks Pracy wskazuje jednak, że wygaśnięcie umowy musi być po 3 miesiącu ciąży. Wcześniej nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Jeśli umowa wygada w trakcie ciąży, zostaje automatycznie przedłużona z datą do dnia porodu.

Prawo pracy nie definiuje co oznacza 3 miesiąc ciąży. W praktyce nie bierze się jednak pod uwagę 91 czy 92 dni, a 4 tygodnie, czyli tak jak określa się miesiące ciąży. Jest to wyliczane na podstawie zaświadczenia lekarskiego od lekarza ginekologa prowadzącego ciążę. Wylicza on wiek ciąży na podstawie daty ostatniej miesiączki i taka data wpisana zostaje w książeczkę ciąży.

W czasie przedłużonej umowy do dnia porodu, pracodawca nie może odmówić ciężarnej wykonywania pracy. Musi znaleźć dla niej obowiązki. Kobieta ma także prawo normalnie iść na zwolnienie lekarskie ciążowe, korzystać z urlopu i tak dalej. Zwolnienie lekarskie także jest standardowo płatne – do 33 dni zwolnienia płaci pracodawca, potem ZUS, chyba że firma jest większa ni 20 osób. Można także wykorzystać przysługujące 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem. Sprawdź także ten artykuł na temat umowy na zastępstwo a ciąży.

Umowa wygasa w trakcie ciąży – co z macierzyńskim?

Obojętnie czy jest to pierwsza, czy druga umowa na czas określony, zostaje ona przedłużona do dnia porodu. Nie oznacza to jednak, że kobieta z nowonarodzonym dzieckiem pozostaje bez środków do życia. W takim wypadku oczywiście dostaje ona świadczenie macierzyńskie. Pracodawca nie opłaca go jednak, robi to ZUS, tak jak zwolnienie lekarskie.

Urlop macierzyński może w Polsce trwać aż do 52 tygodni, jeśli przedłuży się podstawowe 20 tygodni o urlop rodzicielski. W tym czasie kobieta może pobierać świadczenie macierzyńskie z ZUS-u, którego wysokość jest wyliczana na podstawie średniej w czasie pracy. Normalnie byłoby to 12 miesięcy, ale w przypadku umowy na czas określony jest to czas trwania tej umowy przed porodem. Jeśli zdecydujesz się na zostanie z dzieckiem przez 52 tygodnie, możesz otrzymywać 80% tej kwoty.

Kiedy poinformować pracodawcę o ciąży – umowa na czas określony

Poinformowanie pracodawcy o tym, że kobieta jest w ciąży, to kolejne zagadnienie, które spędza mamom sen z powiek. Obowiązujące przepisy nie określają, kiedy poinformować pracodawcę o ciąży. Obowiązek ten ma pracownica, ale to do niej zależy, kiedy to zrobić. Na dodatek kobieta ciężarna może liczyć na pewne przywileje w pracy i w niektórych zawodach trzeba poinformować o tym jak najwcześniej, ponieważ w czasie ciąży niektórych rzeczy po prostu nie można robić, na przykład pracować z niektórymi odczynnikami czy aparatami emitującymi nawet minimalne promieniowanie.

Jednak w przypadku umowy na czas określony lepiej poczekać do momentu, aż będziesz chroniona prawnie przed zwolnieniem. Jest to okres 3 miesięcy liczony według daty wyliczonej przez lekarza ginekologa. Przed tym momentem kobieta może zostać zwolniona, później już nie i umowa musi być przedłużona. Warto mieć to na względzie. Moment 3 miesięcy czy 12 tygodni, czyli I trymestru to jest ten moment, kiedy ryzyko poronienia gwałtownie maleje, więc większość rodziców wybiera właśnie go, by poinformować otoczenie o wielkich zmianach w swoim życiu. Jeśli masz taką możliwość, poczekaj do tego momentu. Jeśli jednak nie zdecydujesz się na rozmowę z pracodawcą, a ciąża nie jest widoczna, nie jest on zobowiązany do przedłużenia ci umowy.

Urlop macierzyński a umowa na czas określony – kontrole ZUS

W przypadku, kiedy kobieta zmienia pracę w ciąży lub zachodzi w nią tuż po podpisaniu pierwszej, terminowej umowy, zdarza się, że ZUS wszczyna kontrolę i postępowanie. Dla ZUS-u może to wyglądać jak próba wyłudzenia świadczenia macierzyńskiego, a wcześniej chorobowego. Jednak nie ma się czym przejmować.

Początkowo ZUS wysyła tylko kwestionariusz z pytaniami o rekrutację, wynagrodzenie i obowiązki, który wypełnia zarówno ciężarna, jak i pracodawca. Jeśli macie dowód na to, że świadczyłaś pracę, prawdopodobnie na tym będzie koniec, kontrola zakończy się pomyślnie i otrzymasz swoje pieniądze, chociaż może się zdarzyć, że przez kontrolę trzeba będzie trochę poczekać. Kontrola prowadzona przez ZUS jest teraz standardem, dlatego trzeba uzbroić się w cierpliwość i poczekać.